شایسته سالاری شاخص اصلی درفرآیند مصاحبه انتصاب مدیران مدارس است.
اصل شایسته سالاری و انتخاب مدیران با انگیزه و توانمند،اولویت مهم حوزه پرورشی و تربیت بدنی در فرآیند مصاحبه داوطلبین مدیریت مدارس است.
به گزارش معاونت پرورشی‌وتربیت بدنی آموزش‌وپرورش شهرستان اردل،ارژنگ بهرامیان ریگکی با اعلام این خبر افزود: رعایت عدالت و انصاف در بحث گزینش و مصاحبه داوطلبان بسیار مهم می باشد و لازم است اعضا ی داوری با ارزیابی دقیق و بدون دخالت حب و بغض های شخصی و با در نظر گرفتن اصل شایسته سالاری این مراحل را برگزار نمایند، تا حقی از هیچ همکاری ضایع نگردد.
بهرامیان ریگکی با تاکید بر اهمیت جایگاه و نقش مدیران مدارس به عنوان راهبران و مجریان فعالیت های آموزشی و پرورشی گفت: چنانچه فرایند انتخاب و انتصاب مدیران با دقت و حساسیت صورت پذیرد زمینه بروز چالش ها و مشکلات در مدارس به کمترین میزان خواهد رسید و تجربه نشان داده است مدیران قوی بازوران توانمند اجرای فعالیت های آموزش و پرورش می باشند.
وی در پایان تصریح کرد: استفاده از نظر اکثریت در فرآیند انتخاب و انتصاب مدیران و ارزشابی مدیران منجر به انتخاب یک مدیر دارای اکثریت مولفه های مدیریتی خواهد شد.
